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商洛 | 全职 | 本科 | 招1人
发布时间:2019年05月28日 17:32
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岗位描述
一、岗位职责:1、负责员工招聘执行工作,人事招聘的现场面试及筛选,面试资料的建档数据分析并追踪; 2、执行人力编制准确统计,并及时缴交相关资料; 3、负责执行日常人事管理。(处理考勤、入离职、奖罚数据管理、劳资关系、员工劳动合同续签等工作); 4、负责搜集人才市场信息,随时掌握同行业员工劳动工资等方面动态,定期采用报表形式汇报公司的相关领导,并提交薪酬福利设计建议; 5、负责公司内部人事资料管理、档案建档保存管理; 6、负责具体执行分配机制(绩效考核)工作实施; 7、负责对内各部门的工作协调和服务,协助各部门做好行政管理工作; 8、管理公司文件传达及归档整理; 9、按上级要求提出阶段性工作计划和要求,执行和落实并及时向上级书面汇报实施进度; 10、草拟公司培训制度和相关工作流程 11、员工基本课程、岗位技能教授,按规划进度执行上级制定教育培训计划。 12、依据年度在职训练计划,拟定季度、月度培训计划报培训经理审核实施,并检讨实施成效并改善; 13、依据在职教育训练计划要求按进度执行职前、在职人员培训; 14、在职教育训练教材及资料的制作、汇编及课程设计管理; 15、在职训练人员工作表现及门市意见反馈,训练成效的评估及追踪,并定期与上级书面工作报告; 16、各岗位人员晋升评鉴作业设计经上级领导核准后实施; 17、根据工作需要,配合人力资源部其他管理人员完成相关工作; 18、完成上级交办事项,并及时向上级汇报工作进度。 二、任职要求:人力资源相关专业本科
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