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西安高新区早报专访211校招网孙鹏:拥抱互联网+ 跟上市场脚步把人才资源事业做大做强

2018-03-08 16:48:21    作者:管理员   

十三年间,五次创业失败,虽然失败但他并没有被打败,反而越挫越勇。西安大秦人力资源有限公司总经理、陕西新才网络技术有限公司总经理、211校招网创始人孙鹏,谈起创业初期多次失败的经历,他坦然的说,“付出总有回报,成功是迟早的事。”之所以孙鹏的人力资源事业能“领跑”省内市场,凭的是他身上那股不服输的拼搏劲儿和无畏的创新精神。

先生存下来再考虑发展

我和孙鹏结识于5年前的一次采访活动,算是老朋友了。虽时隔几年未见,但丝毫不生疏。孙鹏将采访地点定在瞪羚谷创业园的茶水间里,他说喜欢那种氛围,因为他觉得自己任何时候都是个创业者。

从上大学期间卖袜子,毕业后开饰品店,到销售高科技环保黑板和果蔬消毒机,再到后来承包场地做招聘会,一次次失败的经验教训没有让孙鹏停止创业的脚步,反而让他更有勇气有决心,在创业的路上一直走下去。提及当初创业的初衷,他说,“一眼能看到未来的事情,我不感兴趣,创业很刺激也很有意思,在哪跌倒就在哪爬起来”。后来,孙鹏总结经验教训,给自己定了一个小目标,先让公司生存下来,再考虑如何发展。

2010年,孙鹏创建了大秦人力资源公司,同时大秦人才网上线,他把人才市场从社会搬进校园,主打校园现场招聘会,他说那是他真正意义上的第一次创业,也是他事业的奠基之年。那年,他又给自己定了一个新目标,三年内立足西安人力资源市场。

功夫不负有心人,三年后目标实现了。孙鹏又创建新才网络技术公司,同时211校招网上线,这是一个企业招聘和学校就业无缝对接的平台,是国内屈指可数的按大学生专业,学历层次分类,服务高校大学生就业与企业招聘的全国性招聘网站。这次孙鹏把人才市场从线下搬到了线上,实现了创业的第二次突破。

2014年,在现有211校招网的基础上,孙鹏和他的团队又率先研发架设了“云人才市场”平台,模拟实体招聘会现场,举办网络视频招聘会,不受地域时间等因素的限制,只要有网络便可实现一对一精准快捷的求职招聘,这项技术目前在省内处于领先地位。作为孙鹏和团队全力打造的求职招聘平台,当前已与教育部全国大学生就业中心连续两年合作,开设200余场网络招聘会,并得到了陕西省教育厅和河南省教育厅的支持。

突破技术难题 创新运营模式

近年来,我省每年有30余万高校毕业生涌入市场,截止去年年底,211校招网已与121942家企业和200多所高校合作,累计举办1000多场次招聘会,仅2017年就帮省内3.6万余名大学生找到工作。目前,孙鹏和他的团队已在陕西、甘肃、重庆、四川、湖南、河南、山西等地人力资源市场进行布局。

这些成绩的取得,首先归功于技术和运营模式的创新。根据毕业生就业特点和用人单位的招聘特点,孙鹏和团队运用大数据分析调研市场,不断突破技术难题,创新运营模式。除了和政府合作举办专场招聘会,还为企业提供线下和进入校园招聘的渠道。另外,作为主打业务,“云人才市场”平台,充分发挥着纽带和桥梁的中间作用。“用人单位使用平台,必须经过严格的审查制度,除了审核营业执照和机构代码证等,还要确定企业在年检范围内,不允许未经审核和有任何负面消息的企业使用平台,以此确保求职者的个人信息安全和招聘信息的真实有效,”孙鹏说这是他做企业的底线,同样是做人的底线。

2016年新才网络技术公司被认定为国家高新技术企业,去年,大秦人力资源公司荣获“2017年度西安人力资源服务行业诚信服务示范机构”和“西安人力资源服务行业创新企业”荣誉称号。同时,孙鹏被评为2017年度陕西省、西安市人力资源管理服务领军人物。说到这些殊荣,孙鹏感慨万分,“高新区真是创业的天堂,不光有良好的创业环境和条件,而且特别重视中小企业发展,给与税收减免、创业资金补贴。每年还举办各类创业活动,邀请专业人士为企业提供技术解答和方案解决,提供宣传推广平台,全方位为企业赋能,助企业扩大品牌影响力和知名度”。 

为“一带一路”建设贡献企业力量

当前,西安正在加快建设国际化大都市,打造“一带一路”创新之都。作为省内人力资源行业“领头”企业,孙鹏表示,将以此为契机,搭建人才输出和引入平台,引进国外高端人才,同时将国内优秀人才输送至“一带一路”沿线国家,尽可能的降低求职招聘成本,提高就业成功率,为各类人才拓宽就业渠道,通过技术平台为建设“一带一路”创新之都,贡献人力资源企业的力量。

“三思方举步,百折不回头”,孙鹏对公司的发展很有信心,他表示,要加快步伐实现第三次创业,持续开发了一年多的高校就业市场管理系统,将于4月上线。届时,可有效解决现有求职招聘信息不对称的难题,提高高校就业工作信息化水平,降低求职招聘成本,提高招聘求职精准匹配度,开放共享全国百万校招企业资源,助力大学生实现更高质量就业。

随着行业环境日趋成熟,产业规模不断升级,孙鹏还表示,会继续在行业领域探索创新,用最有实效的运营模式来实现价值和利益。三年内,他要和团队组建面向全国市场的人力资源服务集团,五年内实现创业板上市,并计划成立众创空间。

互联网+助力企业实现跨越式发展

当前,以互联网、大数据、云计算为代表的信息技术革命正在不断改变着各个行业的运营模式和发展方向。对于人力资源行业而言,互联网+在几年前就已成为了不可或缺的信息化载体,互联网+人力资源、互联网+公共就业服务、互联网+技术创新、以及互联网+高校就业平台等。孙鹏认为,不依托互联网+,人力资源行业很难看到未来。从最初的现场招聘会到现在的线上网络招聘会,互联网+改变了传统的人力资源运营管理模式,赋予了人力资源行业用之不尽的信息资源。

从目前的省内市场情况来看,不少人力资源企业纷纷借助互联网+进行技术改革和创新,但多数企业投入力度不大,以至于未见明显成效。“人力资源企业要想立足长远着眼未来,就必须积极拥抱互联网,只有依托互联网+的全方位平台,加大投入研发力度,才能实现跨越式转型发展”孙鹏说。

紧随市场脚步占领市场先机

在一个行业摸爬滚打的时间久了,自然熟知各中门道。孙鹏说,比起沿海城市,陕西人力资源市场发展相对滞后。原因在于市场门槛低,不少跨界行业介入加剧了市场竞争。在行业发展过程中,企业研发力不足,信息化水平低下,创新能力跟不上发展需求。另外,一些公司运营机制不健全,局限于外包、派遣、现场招聘会、猎头等传统业务,缺乏长远规划和创新意识,由此一来,发展到一定的阶段就会遇到瓶颈。

找工作和招聘就像是找“对象”,如何更好的为企业和就业者牵线搭桥,帮他们找到最适合的“对象”,这是孙鹏和他的团队长期思考的问题。“人力资源行业未来前途不可限量,前提是要能跟得上市场的脚步,谁能能提供超越市场预期的服务,谁就能占领市场先机。随着用工模式的不断改变,以及跨界行业介入带来的市场冲击,对于人力资源企业而言既是机遇也是挑战。我觉得,要把人力资源事业做大做强,不但要预估风险,在专业领域下功夫,将传统业务做精通,还要加速转型升级,探索搭建求职招聘、企业培训,公共就业、职业教育培训服务等创新性信息平台,以满足不同客户群体的需求” 孙鹏说道。