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企业简介

西安大秦人力资源有限公司成立于2010年,旗下大秦人才网(www.daqinrc.com)是陕西本地知名人才招聘网站。公司现有员工30余人,大专以上学历占比100%,本科以上学历占比60%,是一支专业化的人力资源服务团队。

大秦公司以承接人力资源外包、人才派遣、现场招聘会、专场招聘招考活动为基础业务,合作客户有陕西省人才交流中心,西安市人才服务中心,西咸新区人力资源服务中心,西安经开区人才服务中心,经开区社保中心,西安航天基地人才中心,西咸新区沣西新城人社局,秦汉新城人社局,泾河新城人社局,浐灞新区等10余家人社机构。

校园招聘会与网络招聘会合作有西北工业大学,西安电子科技大学,西北大学,西安财经大学,西安工业大学,陕西理工大学,延安大学创新学院,西工大明德学院,陕西青年职业学院,商洛学院,安康职业技术学院等80多所高校。

承接运营西咸新区人才市场,碑林区世贸人才市场每周六常态化招聘会。

主营业务:人事外包、流程外包、招聘外包、招聘会外包、劳务派遣、临时用工、猎头服务、代发工资、社保筹划、个税咨询、用工成本筹划、培训咨询。

 

地址:陕西省西咸新区世纪大道人才大厦8层

电话:查看HR电话

邮箱:查看HR邮箱

【劳务派遣】

1、什么是劳务派遣

答:劳务派遣是一种新型的劳动用工方式,是由派遣机构(法律上称之为用人单位)与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往实际用工企业(法律上称之为用工单位)从事约定工作;派遣员工的工作、绩效由用工单位负责,劳动关系由派遣机构管理。

简而言之,劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。

2需要承担用人单位责任吗,责任怎么划分

答:企业自行承担用人单位责任风险(即工伤、工亡、医疗等保险之外部分费用风险)。

3、劳务派遣提供哪些服务

答:一、劳务外包服务;

(1)依照国家法律法规,拟订劳动(劳务)合同;
(2)与外包员工签订劳动合同及备案,并协助办理相关入职手续;
(3)劳动(劳务)合同的管理和续签、以及劳动关系的终止;
(4)外包员工的劳动纠纷、仲裁事件及突发事件的处理;
(5)外包员工工资发放及代扣代缴个人所得税;
(6)根据本地政府的政策和派遣员工的实际情况,出具相关证明。

二、社会保险服务

(1)外包员工社会保险的新办或转移;
(2)社保基数的申报;
(3)外包员工工伤(生育)保险申请、认定等手续办理;
(4)外包员工工伤(生育)待遇申办及发放;
(5)给外包员工提供社保相关材料。

三、日常服务

(1)开具发票;
(2)提供劳动政策与社保政策咨询;
(3)提供社保等福利变更情况的信息查询和及时提醒。

四、其他服务

(1)意外保险(可协商是否缴纳);
(2)员工招聘(我公司有招聘资源)

4具体怎么做,合同和谁签订

答:我公司与贵单位签订劳务派遣服务协议,我公司与派遣员工(即贵单位员工)签订劳动合同。

5需要承担用人单位责任吗,责任怎么划分

答:员工出现工伤、工亡、医疗等事故,由我公司进行工伤认定,贵单位协助,手续办理,劳动纠纷协调,负责员工社保部分待遇申请、政策享受等流程服务。贵单位实际负责医疗工伤费用垫付、用工风险责任承担、劳动纠纷赔偿等。

6需要承担税费吗

答:劳务派遣工资部分为代收代发,个税代扣代缴,社保部分代收代缴,实行差额纳税,差额部分为服务费,由我公司承担税费。

【劳务外包】

1、什么是劳务外包

答:劳务外包是指企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,外包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2需要承担用人单位责任吗,责任怎么划分

答:用人单位责任风险(即工伤、工亡、医疗、劳动纠纷等费用风险)全部转移至我公司,贵单位协助我公司处理工员各种问题,不承担实际赔偿责任。

3、提供哪些服务

答:一、劳务外包服务;

(1)依照国家法律法规,拟订劳动(劳务)合同;
(2)与外包员工签订劳动合同及备案,并协助办理相关入职手续;
(3)劳动(劳务)合同的管理和续签、以及劳动关系的终止;
(4)外包员工的劳动纠纷、仲裁事件及突发事件的处理;
(5)外包员工工资发放及代扣代缴个人所得税;
(6)承担外包过程中产生劳动纠纷责任;
(7)驻厂人员劳动现场的劳动管理;
(8)劳动现场的人事事务管理;
(9)劳务人员的招聘。

二、社会保险服务

(1)外包员工社会保险的新办或转移;
(2)社保基数的申报;
(3)外包员工工伤(生育)保险申请、认定等手续办理;
(4)外包员工工伤(生育)待遇申办及发放;
(5)给外包员工提供社保相关材料。
(6)承担因社保而产生的纠纷责任。

三、日常服务

(1)开具发票;
(2)提供劳动政策与社保政策咨询;
(3)提供社保等福利变更情况的信息查询和及时提醒。

4、具体怎么做,合同和谁签订

答:我公司与贵单位签订劳务外包合同,贵单位员工与我公司签订劳动合同。

5需要承担用人单位责任吗,责任怎么划分

答:员工出现工伤、工亡、医疗等事故,由贵单位及时送医,并协助我公司进行员工安抚、资料收集、手续办理,劳动纠纷协调,我公司实际负责医疗工伤费用垫付、用工风险责任承担、劳动纠纷赔偿等。

6、需要承担税费吗

答:

(1)劳务外包为全额纳税;
(2)甲方应将工资、社保金、福利补贴、服务费、税金等按约定时间支付给乙方,乙方负责给甲方全额出具发票,税率为6.72%(其中6%部分一般纳税人企业可以进行抵扣)。
(3)服务费部分税费由我公司自行承担。

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