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成都振芯科技股份有限公司
薪酬绩效专员
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成都 | 全职 | 本科 | 招1人
发布时间:2017年10月31日 09:13
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岗位描述
1、负责优化公司组织架构 ,满足公司体系审查需求; 2、对人力资源6大版块有较深的研究,并能制定切合实际的人力资源管理体系; 2、拟制合理的薪酬制度、薪酬管理体系和绩效管理制度,并推动实施; 3、负责组织绩效考核,汇总、分析和反馈考核结果,并在实操中不断改进绩效水平; 4、建立绩效管理数据库,及时分析公司人力结构和薪酬成本,定期编制薪酬统计及人力成本分析报表,并适时提出员工福利、合理规避劳资纠纷风险等方面的改善提案; 5、协助各部门进行绩效管理与辅导以及配合各种资质审查需要准备的绩效材料; 6、根据绩效考核结果实施对员工奖惩,加强结果运用; 7、领导安排的其他工作任务。
1.三年及以上人力资源相关工作经验,对薪酬、绩效版块有丰富实操经验; 2.掌握薪酬设计原理和设计方法,了解绩效管理工具,并能在工作中灵活运用; 3.有IT公司的薪酬结构设计和绩效管理经验优先考虑; 4.熟悉国家劳动法、人事政策与薪酬相关的法律法规,了解心理学及人力资源管理理论知识; 5.熟练操作相关办公软件,具备良好的口头与书面表达能力及协调沟通能力; 6.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘。
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