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西安 | 全职 | 大专 | 招5人
发布时间:2019年09月09日 14:19
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岗位描述
岗位职责: 1、全面主持所负责商圈内整体经营管理工作,组织实施公司决议,负责完成公司下达的本团队业绩任务; 2、组织拟定本商圈年度、季度、月度工作计划和目标达成计划; 3、进行市场调研、信息收集和政策法规研究,及时掌握市场动态,跟踪把握市场行情,提出应对措施; 4、定期举办商圈公关活动、促销活动、软性宣传主题文字及发布等,有计划按步骤开展各项宣传活动; 5、经纪人团队每日工作内容和完成情况的量化管理,考核监督; 6、负责团队人员的招募、梯队建设、经纪人培训及日常管理工作,对商圈运营成本控制承担管控责任; 7、制定、指导、督促员工每日工作量化的完成并实施检查; 8、熟悉团队每笔业务的具体情况,及时汇报商圈当天业务及运营情况; 9、随时积累客户与业务需求资源,对所负责商圈进行日常经营数据分析,协助区域总监制定合理的市场策略; 10、完成公司及主管领导交办的其他事项。 任职要求: 1、 有房地中介、二手房行业管理经验五年以上或者有招商经验者优先。 2、 具备相当统筹管理能力和较强的沟通和应变能力; 3、 有较强承压能力,自我心理调整能力。 五、招聘经理 岗位概述: 为保证集团总部、总部与各事业部之间的正常运转,协助总监建立和维护集团招聘体系,负责完成集团日常人才引进与招聘工作;负责《职位说明书》的维护与修订工作。 岗位职责: 1.根据集团总部年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求,协调统计集团各部门、事业部的招聘需求,拟定人员招聘需求计划及招聘费用预算,报总监审核; 2.协助总监建立集团招聘体系,拟定集团各部门、事业部定岗、定编标准; 3.建立岗位调配体系,组织岗位调配活动,以较低招聘成本满足各部门用人需求确保人岗匹配; 4.根据总部及各事业部需求计划,负责人员招聘工作,协助、指导各事业部进行人员招聘; 5.对新入职人员进行试用期管理,做好试用期转正考核; 6.按季度进行招聘总结,编写分析报告提交总监; 7.建立、维护、拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 8.定期在相关招聘渠道发布、更新招聘信息; 9.每年底对招聘渠道进行分析、评估,提出适合集团的招聘渠道策略; 10.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.两年以上招聘工作经验或人事工作经验; 2.大专以上学历,人力资源相关专业; 3.熟悉人力资源各模块理论知识及相关岗
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