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中国人寿保险股份有限公司西安市售后服务部
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西安 | 全职 | 大专 | 招4人
发布时间:2019年06月06日 11:10
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岗位描述
2019年央企—-中国人寿“C”计划【西安站】为适应中国人寿未来5-10年的储备管理干部发展计划,突出央企人才储备战略的要求,筹重金打造一支高素质大学生团队,旨在建立年轻专业诚信的高要求队伍,同时实现大学生能力、收入、人脉和职涯方面的稳定增长! 任职要求: 1.20-35岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。 3.有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。 4.有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5.勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6.具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业者优先。 薪资待遇: 1.薪资结构:底薪+提成(比例约为13%-48%)+职位津贴津贴+奖励+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪4500-12000,部门工资平均在8000以上。 2.公司提供:绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。 3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4.每个季度公司组织去省内外旅游。 5.公司补充商业保险。 6.公司提供专业的各职级培训,身在国寿终身享受免费培训。 发展空间: 1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 四个岗位发展方向及薪资待遇: 第一:业务路线——业务精英/销售精英,月薪5000-20000。 职级发展路线:准收展员—收展员—客户经理—高级客户经理。 收展员(年薪5万左右)、客户经理(年薪8万左右)、高级客户经理(年薪20万以上) 第二:管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均5000-30000。 职级发展路线:准收展员—收展员—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪10万左右)、部经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪100万以上)。 第三:讲师路线——培
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