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发布时间:2019年09月11日 16:29
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岗位描述
【岗位职责】 1、执行并完善公司的培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人力资源日常工作; 【任职要求】 1、20届及往届优秀毕业生,相关管理专业优先 2、具备良好的协调沟通能力,能与其他部门或者外部单位良好的沟通 3、敢于挑战和创新,执行力强 4、有较强的抗压能力和应变处理能力 【你将获得】 1、500强资历 2、优于同行业的薪资
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