眼下，正值传统校招季。与往年不同，2020年春天，新冠肺炎疫情的流行对我国就业市场带来了巨大挑战。
新冠肺炎疫情对劳动力市场会产生何种影响?什么行业受影响最大?特殊时期求职人员如何利用新技术手段求职?针对人们关心的问题，各个行业都在进行有益的尝试。北京大学光华管理学院、光华-罗特曼信息和资本市场研究中心、智联招聘联合发布了《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响——基于招聘大数据的分析和预测》(以下简称《报告》)，希望通过基于大数据的循证研究，为各方决策提供依据。
从供需双方线下的面对面到线上的屏对屏，从到处查资料打听信息到大数据分析，从给一家打工到员工共享，在这个不同于以往的特别春天里，好工作可以去“云端”寻找。
三月招聘已开始复苏
“从大数据图表可以看出，2019年春节过后一个星期复工时，就出现了一个招聘峰值，但是2020年没有出现。”《报告》起草人、北京大学光华管理学院教授卢海说，“因为疫情，今年很多人没有正常复工，都在家里待着。”
这次疫情中，小微企业和外商合资或独资企业招聘受影响较大;低收入群体就业受影响最大。数据显示，2020年第一季度跟2019年第一季度相比，招聘职位数和招聘人数都有所下降，行业差异比较明显。“我们收录了智联一级的13个行业，包括文化传媒、服务业、文体教育、政府、能源等，可以看到文化传媒、服务业受影响比较大。”卢海说，但能源、政府和电商行业受影响相对较小。
《报告》显示，从20人以下的企业、20人到999人的企业、1000到9000人的企业，再到1万人以上的企业，受影响程度是递减的。小微企业受到的影响比大型企业大，也有些中型和大型企业招聘的总数反而上升了。大数据显示，合资公司和外商独资公司受到的影响比较大，民营企业次之，国企受影响最小。新冠肺炎疫情对不同职位的影响也不同，采购、贸易、广告、会展、汽车、销售是主要受影响的行业，但安防、资管等行业的招聘数量都是增加的。
此外，职位数下降比例随着薪酬水平递减。月薪低于4000元和4000元到6000元这两类职位受疫情影响最大。卢海认为，这些数据说明政府需要特别关注低收入者，因为他们的工作机会相对变少。
”大数据分析的一个重要目的，就是在精准制定政策的时候提供参考。从数据看，3月份的招聘职位在逐渐恢复。”卢海认为，未来还是很乐观的。“比如消费服务业是一季度损失最严重的行业，但对此其实不必担心。随着复工复产的推进，整个消费服务业都会慢慢恢复起来。从数据上看，恢复的势头很好，现在不仅一部分行业已经恢复了，有些甚至还超过了过去。”
员工共享成为新常态
不少在盒马生鲜订菜的消费者都会发现，小区门口的送菜小哥可能骑着美团或者别的什么外卖、快递的电动车，车上除了盒马的菜，还有别的货物。其实，疫情期间，这种员工共享的情形已经很常见。“疫情期间，企业数字化转型是非常急迫的事情。”智联招聘人才研究院唐为民博士说，“这几个月，远程办公几乎变成新常态。相关统计调研也发现，线上业务占比越高的企业受疫情冲击越小。而善于抓住线上和线下整合新机会的企业，在这个时期还实现了业绩的高速增长。因此，数字化转型对于传统企业来说尤其急迫。”
以外婆家为例，在疫情暴发最严重的时候，他们就充分应用新零售的理念，以到家、到店“两条腿”走路，通过对新品的数字化应用，单店厨房人均产值可以达到七八万元，因此受影响不是很大。
唐为民认为，数字化转型除了对用户利用大数据进行个性化营销以及产品柔性定制等业务数字化以外，另一个重要的转型就是员工数字化。疫情期间，餐饮、快递等企业出现了共享员工。在唐为民看来，员工共享化将是未来10年中国人力资源供给方面的最大变化，因为员工共享可以解决一部分企业招聘难的问题。比如盒马，在疫情期间业务快速增长时员工不足的问题，通过共享员工解决了。共享员工不仅可以调节、平衡劳动力缺口，同时也可以解决一部分企业劳动力冗余的问题。
唐为民认为，未来共享需求还会催生更多员工共享平台，国内目前已有一品威客、淘淘客等类似平台。而这些员工共享平台，则进一步促进了员工共享的趋势。
对于求职者，唐为民建议，由于疫情会加速企业智能化，因此C端个体人才和用户也要关注未来的转型，要从“操作工”变成“数字员工”，不断提升自己的核心竞争力，提升自己对企业和客户的价值贡献。
大数据和云招聘用起来
抗疫对招聘带来的最大变化之一，就是从面对面到屏对屏，因此云招聘火了。
招聘就业季，连中国电信这样的传统运营商也针对当前情况下就业招聘工作的需求，以“云”为桥，推动大学生视频招聘平台“天翼云校招”上线。疫情让云招聘业务火爆，截至4月16日，“天翼云校招”平台已注册的用人企业达3万余家，已为300余所高校的42万多名应届毕业生提供了73万余个岗位，共计举办视频招聘会694场，参与视频面试超81万人次。其中为湖北举办了98场专场招聘会，3.2万余名高校毕业生和近2000家企业参加。
“企业如果单独去高校开展宣讲会，成本会很高，在线招聘能为企业节省50%至90%的成本。”智联招聘执行副总裁李强对记者说，“对企业来说，传统的线下招聘模式任务重、周期长，且成本高，工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的硬成本。云招聘不仅能够配合防疫制造无接触场景，还提高了招聘工作的投入产出比。”
李强认为，对于本来就在疫情中遭受影响的中小企业来说，云招聘可以解决抢占不到线下活动场地及成本高等痛点。通过招聘平台的空中招聘会，小微企业可以组团“拼场”，合力举办线上招聘会，在抢人才的资源上完全不输大型集团公司。
对于求职者来说，在解决了供需双方前期在云端对接的问题后，视频面试产品会帮助双方进一步确认意向。例如“云选才”产品体系下的空中面试产品，支持批量导入和管理候选人信息，自动生成科学的面试时间表，能够实现一对一、一对多等面试场景，可以根据不同规模企业的需求个性化定制。面试结束后，面试官还可以当即给出评价，减少后期的信息处理工作。
责任编辑：王峰
