对于人力资源行业亦是如此
人力资源：
“我们单纯的给企业做个代招聘，劳务派遣，线下招聘会等活动，整日面对企业HR难说话的样子，一句话“真的太难了！”
讲个小故事：“我们公司需要100个劳务工，小李你们公司可以搞定吗？我们老板说：为了方便统一管理，我们公司只合作一家有能力的人力资源公司，长期合作。”
小李：
“没有问题，我们可以搞定，”
心想：“这些人从哪里来呢，这么大一个客户真的不想这么给丢了，只能硬着头皮接下来了。”
面对这么大一个劳务工数字，当然不能气馁，因此各种的学校跑，各种的发传单，问亲戚朋友，“兄弟你想找工作吗、同学你想找个工作吗，舅舅您知道咱们村里还有想做短期工的吗……”忙坏了小李同学。
小编想说：
有时候努力却没有结果，其实是因为没有思维转变方式。
我们可以看到小李虽然很努力的通过自己的人力传统方式来转播信息，但是结果也是可想而知的，因为小李的获取资源方式效率出了问题。只有高效便捷的方式才可以获取丰富优质的资源，否则就等于白费功夫。对于人力资源行业来说，想要获取丰富的资源，那一定那一定要用利于获取资源的方式和平台，才能事半功倍。
如何获取企业|求职者资源？
1.给政府免费办会（公益活动）
2.为学校免费办会（解决学生就业问题）疫情之下，就业局势不容乐观，上千万同胞失业，政府下发红头文件到各个省、市、县/区，解决当地就业问题，就业任务压力山大，
因为疫情，上面有关部门特别重视，因此解决政府问题，疫情当下势必需要通过线上来完成。
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