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发布时间:2018年11月17日 15:57
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岗位描述
岗位职责: (1)根据公司招聘计划,完成个人招聘任务; (2)发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选, 意向沟通、面试安排等工作; (3)负责招聘数据的统计及分析; (4)协助编写招聘文案,推动招聘活动的实施; (5)负责员入职、离职手续办理,社会保险办理,员工关系管理,考勤管理等; (6)协助处理公司绩效考核相关工作; (7)负责公司入职培训等相关培训组织工作; (8)公司制度的制定公布并落实执行; (9)完成上级交代的其他工作。 任职要求: (1)专科及以上学历,人力资源,语言文学类相关专业优先; (2)1年以上人力资源工作经验者优先; (3)熟练应用office软件; (4)有较强的抗压能力、沟通能力、团队协作能力; (5)具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; (6)我们需要的不是文凭,我们需要的是智慧。 薪酬福利 薪酬:行业内有竞争力的薪酬 + 补贴 + 奖励 + 年终奖 五险一金:公司为员工缴纳医疗、工伤、失业、生育、养老保险及住房公积金 带薪假期:公司员工享受法定的产假、婚假、年假等 公寓宿舍:为员工提供人才公寓,配套生活用品,让员工无需为此而担忧。 特殊奖励:年度表现优秀者,还会有其他不同类型的特殊奖励(国内国外游等) 团建活动:不定期的团队活动使同事们更好地提升团队间的配合、组织优化,更有效的推动公司发展 节假日、生日福利:节假日为员工提供各类形式的福利;每月为当月过生日员送上公司准备的贴心小礼物 晋升机制:人力资源专员--人力资源主管--人力资源经理--人力资源总
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